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El Empleo como Caso de Negocio
El empleo es un caso de negocio que genera valor tanto para el empleado como para el empleador. Para el primero, representa la inversión de su tiempo, relaciones y habilidades. Para el segundo la inversión está en la compensación, bienestar y desarrollo de cada trabajador, ambos con la expectativa de obtener de esas inversiones el máximo rendimiento
El Retorno sobre la Inversión (ROI) es un concepto clave en este contexto. Un alto ROI en el desarrollo de los trabajadores se alcanza mediante la retención de talento, la promoción interna y un mejor desempeño. Además, cuando los empleados se sienten valorados y motivados, su productividad aumenta, beneficiando los resultados de la organización.
Una de las estrategias más efectivas para lograr el compromiso mutuo es el coaching, que no solo mejora competencias y rendimiento, sino que también fortalece el ambiente laboral. Estudios demuestran que las empresas con programas de coaching obtienen un retorno superior a siete dólares por cada dólar invertido mientras preservan el conocimiento y la experiencia dentro de la organización.* La flexibilidad de estos programas permite adaptarlos a necesidades específicas, como el desarrollo de habilidades técnicas o de competencias esenciales como comunicación y liderazgo, alineándolos con los objetivos estratégicos de la empresa. Otros estudios han demostrado que combinar el coaching con la formación tradicional cuadruplica la productividad que genera la formación por sí sola**
Por otra parte, los empleados que perciben una inversión real en su desarrollo están más comprometidos y dispuestos a dar lo mejor de si y permanecer en la empresa.
En resumen, el empleo debe verse como un caso de negocio que requiere inversión y compromiso mutuos. La implementación de programas de coaching mejora el ROI mediante la retención, el crecimiento y el mejor desempeño de los empleados, lo que impacta positivamente la productividad. En un mercado laboral tan competitivo, las organizaciones que invierten en el desarrollo de su personal son las que sobreviven y prosperan.
*Investigación (ICF)/PricewaterhouseCoopers (PwC) .
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*Estudio de MetrixGlobal el rendimiento total de la inversión aumenta al 788% https://www.sherwoodkeynotes.com/es/el-retorno-de-inversion-del-coaching-de-liderazgo-datos-impactantes-para-empresas/?utm_source=chatgpt.com
** Estudio International Personnel Management Association https://www.produktives.com/retorno-inversion-coaching/?utm_source=chatgpt.com
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-Yolanda Martínez Bajo
Directora de Talento y Cultura de BBVA en España
