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LA NOVEDAD QUE M脕S NOS HA INSPIRADO

Retener Talento: 驴Mantener prisioneros en la Empresa?

驴Retener o comprometer? 驴Empleados o cautivos? Uno de los mayores desaf铆os en el competitivo contexto empresarial actual, es no s贸lo atraer el mejor talento, sino mantenerlo y aumentar su compromiso. Cuando se habla de retener talento, podr铆a malinterpretarse como mantener a los empleados a cualquier costo, creando un entorno en el que se sientan obligados a quedarse.

Esta estrategia puede limitarse a conceder beneficios econ贸micos, establecer contratos restrictivos o crear dependencia profesional, todo poco innovador, lo que al final conduce a la desmotivaci贸n y alta rotaci贸n. En cambio, lo m谩s sostenible es conquistar y comprometer al talento de alto potencial, inspirarlo, y alinearlo con la misi贸n y valores de la empresa. Una de las mejores estrategias es brindarles la capacidad de tomar decisiones y contribuir en proyectos de impacto, reconociendo sus esfuerzos con oportunidades de desarrollo, y conect谩ndolos con el prop贸sito superior de la empresa.

El coaching ofrece ventajas competitivas 煤nicas respecto a las herramientas tradicionales para la retenci贸n-compromiso del talento (programas de beneficios, desarrollo profesional continuo y un ambiente de trabajo positivo), porque a trav茅s del mismo, los l铆deres ayudan a sus colaboradores a desbloquear su talento, promover el autoconocimiento y alinear sus objetivos personales con los de la empresa. Esto no solo aumenta la satisfacci贸n laboral, sino tambi茅n fomenta que el compromiso sea genuino y sostenible.

La clave para mantener el talento en un ambiente empresarial tan competitivo es lograr que los empleados decidan por s铆 mismos quedarse y contribuir al 茅xito de la organizaci贸n, es decir, cambiar el enfoque de la retenci贸n a la conquista y el compromiso.

PARA VERLO MUCHAS VECES

Que nuestro mejor talento permanezca

Sim贸n Sinek resume magistralmente en menos de 3 minutos la importancia de invertir en lo que en Bonum llamamos 鈥減owerfull skills鈥 (tradicionalmente 鈥渟oft skills鈥) para que las personas amen su trabajo y se comprometan las empresas.

Para ver la traducci贸n de este video de YouTube de ingl茅s a espa帽ol, activa los subt铆tulos autom谩ticos. Haz clic en el 铆cono de 芦CC禄 en la parte inferior del video, selecciona 芦Subt铆tulos禄, luego elige 芦Traducir autom谩ticamente禄 y selecciona 芦Espa帽ol禄. La calidad de la traducci贸n puede variar.

EL ART脥CULO QUE NOS INTERESO

Gesti贸n del Talento vs. Desarrollo del Talento: Estrategias para el 脡xito聽

Talent Management Institute explica cu谩les son las diferencias esenciales entre estos dos conceptos: 聽Gesti贸n del Talento es atraer, comprometer y optimizar el desempe帽o de los empleados. Desarrollo del Talento implica brindar oportunidades para su crecimiento, mediante el aprendizaje continuo.聽Leer art铆culo completo aqu铆

EL LIBRO QUE ESTAMOS LEYENDO

Ponga magia en su empresa: 10 estrategias de sentido com煤n desarrolladas en Disney聽聽Lee Cockerell

驴La magia de Disney se puede aplicar en cualquier empresa? El antiguo VP ejecutivo de operaciones de Walt Disney World nos habla sobre c贸mo crear y mantener el compromiso tanto en los empleados como de los clientes de una organizaci贸n.聽Obtener libro aqu铆

LO 脷LTIMO EN NUESTRO BLOG

驴C贸mo aumentar la retenci贸n de talento en tu empresa?

C贸mo el coaching te puede ayudar a crear un entorno laboral donde los empleados se sientan valorados, comprometidos y motivados a permanecer en la organizaci贸n en el largo plazo.聽Visita nuestro blog aqu铆

LA CITA QUE NOS RESUENA

芦Cuando las personas invierten su dinero, buscan un retorno sobre su inversi贸n. Cuando las personas invierten sus emociones, buscan hacer una contribuci贸n.禄

鈥 Simon Sinek

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