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La torta y la ensalada

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Tabla de contenidos

LA NOVEDAD QUE MÁS NOS HA INSPIRADO

Impulsar la Diversidad e Inclusión en el Ámbito Empresarial a través del Coaching 

En la sociedad actual, la diversidad e inclusión son valores fundamentales que potencian el crecimiento y la prosperidad en los entornos laborales. La metáfora culinaria de la torta y la ensalada, ha emergido como representación visual poderosa para ilustrar la importancia de estos principios en el mundo empresarial.

La imagen de la torta (pastel o tarta), donde todos los ingredientes se mezclan sin distinción, simboliza la integración. Es un recordatorio de cómo, al combinar diversas habilidades, perspectivas y experiencias, se puede crear un ambiente laboral armonioso y colaborativo. Sin embargo, esta aproximación, aunque valiosa, puede pasar por alto la riqueza que aporta la singularidad de cada individuo.

En contraste, la imagen de la ensalada destaca la inclusión, donde cada ingrediente mantiene sus características individuales, contribuyendo con su color y sabor único al conjunto. Este enfoque reconoce la diversidad como una fortaleza, permitiendo que cada empleado se sienta valorado y comprendido por sus contribuciones únicas.

¿Cómo impulsar eficazmente la diversidad e inclusión en las empresas?

El coaching se convierte en una herramienta invaluable porque ayuda a los líderes a comprender y abrazar la diversidad, al desarrollar habilidades para gestionar equipos heterogéneos de manera efectiva. Además, facilita la creación de un entorno inclusivo al fomentar la seguridad psicológica, la empatía y la apertura hacia perspectivas diversas.

Los coaches pueden trabajar con líderes y miembros de equipos para desarrollar estrategias que promuevan la equidad, el respeto y la comprensión mutua. Al establecer un diálogo abierto, el coaching ayuda a visualizar, entender y superar barreras y prejuicios, creando un ambiente donde cada colaborador se siente valorado y empoderado.

En conclusión, el coaching puede ser una herramienta clave para construir entornos laborales verdaderamente diversos e inclusivos. Con la metáfora de la ensalada celebramos la singularidad de cada individuo en las empresas que no sólo promueven la igualdad, sino que también desbloquean un potencial compartido que impulsa la innovación y el éxito empresarial.

*Agradecemos al coach de nuestra red Diego Tomasino el aporte de esta metáfora.

EL ARTÍCULO QUE NOS DESLUMBRÓ

10 tendencias de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) en 2024

Cómo están evolucionando las estrategias empresariales de Diversidad, equidad e inclusión marcadas por la gran influencia de multinacionales y consultoras del mundo anglosajón, el debate social y la agenda política.

PARA VERLO MUCHAS VECES

En menos de cinco minutos nos empapamos de las nociones clave sobre Diversidad e Inclusión, los ámbitos que abordan y casos prácticos para aplicarlos dentro del principio básico de la integridad en la administración de las operaciones.

EL LIBRO QUE ESTAMOS LEYENDO

Reinventar las organizaciones  
Frederic Laloux (Autor), 2016

Un manual innovador para líderes, consultores y trabajadores que sienten que algo falla en la manera actual de gestionar las organizaciones y desean impulsar su pensamiento y acción hacia modelos de colaboración radicalmente más productivos que los tradicionales.

LA CITA QUE NOS RESUENA

“El caso de negocio a favor de la inclusión y diversidad (I&D) es más robusto que nunca. Para las empresas diversas, la probabilidad de superar a sus competidores en rentabilidad ha aumentado con el tiempo, mientras que las consecuencias son cada vez de mayor impacto para aquellas que carecen de diversidad.”

Estudio de McKinsey – “Diversity wins – How inclusion matters” – 2020

¡Gracias por leernos mes a mes! 

El equipo de Bonum Coaching

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