LA NOVEDAD QUE MÁS NOS HA INSPIRADO
Un invitado de lujo en nuestro Webinar
En el más reciente webinar organizado por Bonum Coaching, César Fernández Llanos, autor del libro “Más allá del ROI en el Coaching”, compartió ideas clave para lograr que el coaching genere un valor tangible para la organización. Fernández Llanos destacó la importancia de una perspectiva organizacional, involucrando a todos los actores relevantes: coach, coachee, Recursos Humanos y líderes de equipo. Esto garantiza que el coachee pueda aplicar sus aprendizajes de manera que beneficie los resultados empresariales.
Subrayó la orientación al logro como competencia central en el coaching, y aunque existen diversas metodologías, no hay pruebas de que una sea superior; lo esencial es la buena preparación del coach y el compromiso del coachee. Además, enfatizó la necesidad de involucrar a los líderes directos para que faciliten la aplicación de los aprendizajes en el día a día, evitando así bloqueos que puedan limitar el impacto del proceso.
Fernández Llanos también sugirió abordar el coaching como una inversión, construyendo un caso de negocio claro para el coachee y la empresa. Herramientas como el Cuadro de Mando Integral (Balanced Scorecard) pueden ser útiles para alinear el coaching con los objetivos estratégicos y medir su impacto en aspectos clave. Finalmente, recomendó tener expectativas realistas respecto al impacto del coaching: aunque los resultados iniciales pueden ser visibles a corto plazo, los cambios profundos requieren tiempo.
En conclusión, un enfoque de coaching que integre a todos los involucrados y esté alineado con los objetivos organizacionales tiene verdadero potencial de crear valor sostenible tanto para el coachee como para la empresa.
PARA VERLO MUCHAS VECES
Gerentes que usan las “preguntas poderosas”
En nuestro webinar se destacó la importancia de que coaches, jefes y recursos humanos trabajen juntos para maximizar el impacto del coaching. César Piqueras explica, en un video de 7 minutos, cómo unas herramientas utilizadas en el coaching, las «preguntas poderosas», también pueden ser útiles para que los gerentes impulsen el desarrollo de sus equipos.
LO ÚLTIMO EN NUESTRO BLOG
Desafíos y Oportunidades para el Área de Recursos Humanos en 2025
En este artículo de nuestro blog, Patricia Granados destaca los principales enfoques para que Recursos Humanos agregue valor en 2025: tecnología en gestión de talento, equilibrio entre trabajo y bienestar, promoción de diversidad e inclusión, y modelaje y liderazgo con buenas prácticas. La lectura toma sólo 5 minutos.
EL LIBRO QUE ESTAMOS LEYENDO
Más allá del ROI en coaching – Impacto en resultados organizativos
César Fernández Llano
En este libro, César Fernández Llano combina su experiencia de más de veinte años en coaching ejecutivo y de equipos con siete años de investigación académica, brindando a los coaches y a Recursos Humanos herramientas para fortalecer su credibilidad mediante la obtención de resultados tangibles y medibles, con impacto en el negocio.
LA CITA QUE NOS RESUENA
“Entrenar a tu equipo no es un gasto, es una inversión. El coaching convierte el potencial en rendimiento, y el rendimiento en resultados tangibles”.
– Sir Richard Branson
